“색채 전문가, 컬러리스트 양성한다”
2006년 국내 첫 설립, 130개 산업체와 산학협력 탄탄
색채산업 전문인력 수요 증가… 21세기 유망직종 선정
얼마 전 애플이 아이폰4의 화이트 버전을 출시했다. 메탈과 검은색의 기존 아이폰4와 기능면에서 별 차이가 없지만 화이트에 대한 선호도가 상당하다는 조사결과에 따른 것. 아이폰 뿐만 아니라 우리가 일상적으로 사용하는 가전제품과 자동차의 색깔도 중요해졌다. 자동차의 경우 전통적으로 가장 선호하는 화이트와 블랙 외에도 최근 컬러풀한 색상이 주목을 끌고 있다. 홈쇼핑에서 판매되는 대부분의 제품 또한 색깔 마케팅이 제품 판매에 상당한 영향을 끼친다. 기업들이 제품을 만들 때 기능뿐만 아니라 색깔에 투자를 아끼지 않게 만들고 있다. 대학저널 12월호 ‘주목! 이 학과’에서는 한국산업인력공단으로부터 21세기 유망한 직종으로 선정되어 주목받고 있는 컬러리스트 양성에 나선 용인송담대 컬러리스트과를 소개한다.
마침 당시 일본은 18세 인구가 급격히 줄기 시작하면서 지방 4년제 대학부터 무너지는 시기였고 대학마다 살아남기 위한 변화를 꾀하고 있었다. 일본 유학 경험이 있던 이 교수가 일본으로 넘어가 동경 사이따마현 대학들을 돌아보면서 학과 신설을 검토했다. 응용화학 분야를 전공한 이 교수는 색채학으로 눈을 돌렸고, 색깔을 창조해내고 관리하는 색채 전문가를 길러내야겠다는 생각을 했다.
“엊그저께 삼화페인트 직원이 찾아와서 졸업생을 보내달라고 했어요. 최근 소제디자인팀을 신설했는데 컬러디자이너 신입직원이 필요하다고 하더군요. 예전에는 페인트 회사에서 색을 만들어서 공급만 했지만, 이제는 삼성이나 엘지 등 전자제품 회사가 새로운 제품을 만들면 페인트 회사가 제품에 맞는 색을 조색해 제안하는 방식으로 바뀐거죠. 색채를 디자인하고 관리하는 전문 직업군이 생겼고, 그러한 곳에 색 전문가를 양성해 공급하고자 합니다.”
아울러 컬러리스트과는 졸업 후 취업처도 분명하게 정립하고 있다. 기업에서 필요한 인력 양성을 위해 색채 관련 기업 조합과 잇따라 협약을 체결하고 맞춤형 교육을 통해 졸업 후 곧바로 취업할 수 있도록 하기 위해서다. 이를 위해 2010년 66개 업체가 소속된 반월염색사업협동조합과 ‘직무능력 향상 및 인력수급을 위한 MOU’ 체결을 시작으로 시화염색사업협동조합, 동두천염색사업협동조합, 양주검준염색사업협동조합과 협약을 체결했다. 이에 따라 졸업생들은 조합에 소속된 업체의 색채 개발실이나 색채 실험실 연구원으로 취업하게 된다.
이 교수는 앞으로도 졸업생들의 취업률 향상을 위해 더욱 노력하겠다는 의지를 밝혔다. “청년 취업률이 낮다는 건 뭐냐면, 결국은 미스매치에요. 눈높이가 다르다는 거죠. 이 때문에 저희 컬러리스트과는 기업과 눈높이를 정확히 맞추고 있다는 것이 가장 큰 장점입니다. 학생들이 특성화된 교과과정을 잘 이수한다면 취업은 문제없습니다. 특히 페인트 회사와 화장품 회사 등 대기업에 좋은 조건으로 취업할 수 있도록 지속적으로 노력할 생각입니다.”
이 교수의 목표 중 하나는 특성화된 교육을 더욱 강화하고 다듬어 졸업생 100%가 취업하는 것. 또 4년제 대학의 관련 학과와의 경쟁에서도 비교우위를 차지하겠다는 포부를 갖고 있다. 이 교수는 “색채관리라는 것이 기업에서 중요하게 다뤄지고 있지만 인력 양성기관이 없어 틈새시장으로 보고 있다”면서 “4년제 대학과의 경쟁은 기업을 운영하시는 분들이 먼저 얘기하고 있는바”라고 힘줘 말했다.
색채 소재 관리 분야는 ‘컬러 매니저’
디지털 색상관리는 ‘컬러 컨설턴트’
용인송담대 컬러리스트과를 졸업하고 진출할 수 있는 전문직은 크게 컬러 컨설턴트와 컬러 매니저 등 두 가지로 나뉜다. 이를 통칭해 컬러리스트라고 하고 연간 약 1만명 가까이 도전하는 국가공인 컬러리스트자격증도 있다. 컬러리스트 자격을 취득할 경우 기업들은 “이 학생은 컬러에 대해서 전반적으로 이해하고 있구나”라는 평가를 해 채용 시 우대한다. 특히 이 자격 취득을 위한 가이드 서적은 이선호 학과장과 이은경 교수 등 용인송담대 컬러리스트과 교수진이 집필해 관련 수험서 중 베스트셀러를 기록하고 있다.
컬러 매니저(색채 소재 관리)는 물채색의 색채 관리를 주로하는 직업이다. CCM과 CCK라는 기계를 통해 색상을 만들고 관리한다. 특히 용인송담대 컬러리스트과가 협약을 체결한 염색사업협동조합은 그동안 4년제 대학 섬유공학과와 섬유패션디자인과 출신을 뽑아왔지만, 협약 체결에 따라 전문 교육을 받은 컬러리스트과 학생들을 채용할 예정이다. 취업분야는 화장품, 섬유, 물감, 도료(페인트) 회사의 색채연구(개발) 분야, 전자제품 색채 디자인(개발) 분야로 (주)삼화페인트, (주)지구표페인트, (주)노루표페인트, (주)태평양, (주)한국화장품 등에 취업하게 된다.
컬러 컨설턴트(디지털 색상관리)는 디지털상에서의 색채관리 전문가다. 종이나 옷감 또는 디지털 기기에 표현되는 색채인 물채색은 시안 마젠타, 옐로우로 표현되지만, 디지털상의 색채는 레드, 블루, 그린으로 표현됨에 따라 별도의 전문영역으로 분류된다. 홈쇼핑과 인터넷쇼핑이 활성화되면서 관련 전문가의 수요가 늘고 있는 분야다. 소비자의 제품 구매 결정을 상당수 색채에 의존하다보니 제조업체가 색채와 디자인에 더욱 투자하게 하는 요인이기도 하다. 취업 분야는 방송국, 영화사, 기획사 영상색채 보정 분야, 각종 디지털 장비 생산 업체 품질 관리 분야 등이다. (주)LG전자 색상 품질 관리실, (주)케논, (주)니콘, (주)인비젼커뮤니티, (주)데이터컬러 등의 업체로 취업이 가능하다.
정시1차 내신40%, 수능60%, 정시2차 수능100% 성적순
용인송담대 컬러리스트과는 신입학 정원이 40명으로 주간 30명, 야간 10명을 선발한다. 올해 수시모집 1차 결과 주간은 9.5대 1, 야간은 5.25대 1의 경쟁률을 보이고 있다. 주·야간 통합 경쟁률은 8.44대 1로 매년 경쟁률이 높아지고 있는 추세다. 학생 선발 방식은 수시모집의 경우 내신성적 100%로 뽑지만, 정시모집에서는 수능점수도 적용된다. 정시1차(원서접수 12월23일~2012년1월13일) 정원내(일반) 전형에서는 내신 성적 40%, 수능 성적 60%가 적용된다. 단 독자전형의 경우 내신 50%, 면접/실기 50%다. 내신 성적은 자신의 성적 가운데 가장 좋은 한 학기 성적으로 평가받을 수 있다. 정시2차(원서접수 2012년 1월14일~2월10일)는 수능 성적 100%로 성적순 선발한다. 전년도 모집학과별 경쟁률과 커트라인은 용인송담대 홈페이지(www.ysc.ac.kr)에서 확인 할 수 있으므로 참고하면 좋다.
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