이번에 게재가 확정된 『The Effects of Perceived External Prestige, Ethical Organizational Climate, and Leader-Member Exchange (LMX) Quality on Employees’ Commitments and Their Subsequent Attitudes(지각된 외부평판, 윤리적인 조직 분위기, 상사-부하간 교환관계의 질이 종업원들의 몰입과 차후 태도에 미치는 효과)』 논문은 인하대의 연구비 지원을 받아 경영학과 강대석(인사조직 전공) 교수의 지도 아래, 영국 리즈 메트로폴리탄대학교의 짐 스튜어트 교수와의 공동연구를 통해 작성됐다. 김하연 씨는 이번 논문의 제3저자로 참여했다.
이 논문은 기존의 전통적인 몰입 모델이 오늘날의 새로운 고용관계에서 다중 몰입의 관점을 반영하는 방식으로 재구성될 수 있음을 밝혔다.
인문사회 분야의 경우 대학원생이 SSCI에 논문을 게재하는 것은 매우 이례적인 일로서 논문의 우수성을 드러내는 것이다. 김하연 씨는 이 논문 이외에도 '집단 및 조직관리' 등과 같은 SSCI 저널에 2편의 논문이 게재 심사 중에 있다.
[저작권자ⓒ 대학저널. 무단전재-재배포 금지]
