대학저널

삼성은 최근 '찾아가는 열린채용' 제도 도입을 비롯해 △대학 총·학장에게 추천권 부여 △직무 전문성과 인재상 중심의 서류전형 운영 △스펙보다는 열정과 능력 중심으로 선발 △직무적성검사 개선 등을 골자로 한 신입사원 채용제도 개편방향을 발표했다. 특히 대학 총·학장 추천제를 도입, 대학 총·학장들이 우수 인재를 추천하면 신입사용 채용 시 우대하겠다는 방침을 밝히면서 대학가의 환영을 받았다.

실제 전국 대학 총장 모임인 한국대학교육협의회는 "우리 사회의 고질적 문제로 지적돼 온 학벌주의 채용과 스펙중심 채용을 전면 개선, 능력중심 사회로 도약하는 계기가 될 것"이라면서 "인재를 시험이 아니라 대학 추천에 의해 채용하는 이번 제도 개선은 바람직한 방향"이라고 밝힌 바 있다.

그러나 이러한 기대는 얼마 지나지 않아 우려로 바뀌고 있다. 삼성이 전국 대학에 추천인원 수를 할당, 통보한 가운데 특정 대학 또는 지역에 추천인원 수를 많게 할당된 것으로 드러나 이공계 쏠림, 여대 및 호남 지역 대학 홀대 논란을 블러오고 있기 때문이다.

대학가와 언론보도 등에 따르면 삼성이 재단으로 있는 성균관대가 총 115명으로 가장 많은 추천인원을 배정받았고 서울대와 한양대 110명, 연세대·고려대·경북대 100명 등이었다. 반면 이화여대 30명, 숙명여대 20명, 서울여대 15명 등 여대의 추천인원 수는 상대적으로 적었다. 지역별로는 부산대 90명, 부경대 45명, 동아대 25명 등 영남권 대학들의 숫자가 비교적 많은 반면 전남대 40명, 전북대 30명, 호남대와 목포대 10명 등 호남권 대학들은 적었다.

상황이 이러하자 대학가는 물론 정치권에서도 삼성의 대학 줄세우기를 비판하는 목소리가 확산되고 있다. 한 대학 관계자는 "삼성이 재단인 성균관대의 추천인원 수가 가장 많은데 추천인원 할당 기준이 어떻게 되는 것인지 모르겠다"며 "오히려 대학들 간 부익부 빈익빈만 일어나지 않겠나. 대학별로 추천인원 수를 할당하기보다는 공평하게 추천할 수 있도록 해줘야 한다"고 말했다.

또한 한정애 민주당 대변인은 "자신의 소유 대학, SKY 대학 및 일부 지역에 편중된 (삼성의) 할당 인원은 여기에서 소외된 많은 대학의 학생들에게 좌절감마저 안겨 주고 있다"며 "상대적으로 숫자가 작게 배정된 지역의 경우 불만이 하늘을 찌르고 있는 것도 문제다. 지역 균형발전에 앞장서야 할 대기업이 지역 편중을 심화시킨다면 기업의 사회적 책무를 소홀히 하고 있다는 비판을 면치 못할 것"이라고 지적했다.

이에 대해 삼성 관계자는 언론과의 인터뷰를 통해 "최근 몇 년 동안의 대학별 입사자 수, 대학 규모 등을 고려해 배정했다"면서 "삼성이 수행하는 사업은 휴대전화, 반도체, 기계공학 등 이공계 인력 수요가 매우 많다. 기업이 필요한 부문에서 필요한 인력을 채용하고자 하는 것은 당연한 일"이라고 해명했다.