[대학저널]
취업준비생 절반 이상이 '수시채용'에 부담감을 느끼고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 현대자동차, SK, LG, KT 등 대기업이 잇달아 공채 제도를 폐지하고 수시채용을 확대하는 움직임에 대한 취준생의 부담감 증감을 알아봤더니 55.8%가 '부담이 증가'했다고 답했다. 부담감이 ‘비슷하다’는 응답은 39.4%, ‘줄었다’는 4.9%에 불과했다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 취업준비생 1497명을 대상으로 ‘수시채용 부담감’을 주제로 조사한 결과, 이같이 나타났다고 27일 밝혔다.
부담감이 늘어난 이유로는 ‘채용규모 자체가 줄어들 것 같아서’(74%, 복수응답)라는 답이 가장 많았다. 대규모 공개채용과 달리 필요 인력만 채용하는 방식이라 전체 규모가 줄어들 것이라는 전망때문이다.
이어 '언제 채용을 할지 몰라서'(41.8%), '입사하고 싶은 기업이 채용을 진행하지 않을 수 있어서'(24.6%), '중고 신입 또는 경력이 유리할 것 같아서'(22%), '공채보다 정보가 적어서'(17.6%), '각 기업별 채용 방식에 맞춰 준비를 해야해서'(14.5%) 등 순이었다.
전체 응답자 중 40.3%는 상반기 수시채용에 입사 지원한 경험이 있었다. 주로 중소기업(57.4%, 복수응답)과 중견기업(40.3%)에 지원한 것으로 나타났다. 이어 대기업(25.9%), 공기업(16.6%), 외국계기업(6.3%)이 뒤를 이었다.
수시채용을 경험한 구직자들은 공채와 비교했을 때 난이도가 ‘비슷했다’(40.5%)는 의견이 가장 많았다. ‘수시채용이 더 어려웠다’는 의견은 27.9%였다. 이어 ‘공채가 더 어려웠다’는 15.9%였고, 15.8%는 공채 전형에 지원한 경험이 없었다.
올해 하반기 수시채용에 지원하겠다는 응답자는 전체의 77%(복수응답)였다. 이들을 제외한 23%는 공채만 도전하겠다고 답했다. 수시채용에 지원할 응답자 중 절반 이상(58%)은 수시채용에서 합격할 자신은 없다고 답했다.
수시채용 대응전략으로 ‘자격증 등 지원 직무 관련 스펙 쌓기’(45.5%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘취업목표를 낮춤’(33.2%), ‘지원을 원하는 기업에 집중해 준비’(30.7%), ‘실무경험을 쌓을 수 있는 인턴십 등을 경험’(28.3%) 등의 순이었다.
현대자동차그룹이 지난해 정기채용을 폐지했다. 올해 들어서는 KT와 LG 등이 공채 제도를 폐지하고 연중 상시 선발 체계로 전환한다고 발표했다. SK 역시 수시채용을 점차 확대한다고 밝혔다. 주요 대기업의 잇따른 선언으로 채용 시장에 변화가 일어나고 있는 것이다.
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