[대학저널 유제민 기자] 인더스트리4.0(4차 산업혁명 대응) 시대에 필요한 고급 일자리를 창출하고 산업에 새로운 바람을 불어넣기 위해 대학과 기업이 손을 잡았다.
울산대학교(총장 오연천)와 현대중공업(회장 최길선)은 22일 울산대 행정본관 3층 교무회의실에서 'DT(Digital Transformation) 인력양성에 관한 협약'을 체결했다. 이에 양 기관은 빅데이터 및 ICT 개발 등 DT과제 공동 수행을 통해 실무경험을 갖춘 우수 인력을 양성하기로 했다.
또 우수 인력에 대해서는 채용으로까지 연계하는 '교육-인턴십-채용 생태계'를 전국 최초로 구축해 눈길을 끌었다.
이날 조홍래 울산대 산학협력부총장과 김태환 현대중공업 ICT혁신센터장(CDO)이 서명한 협약을 통해 양 기관은 ▲대학의 DT(빅데이터, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 인공지능 등) 전문인력 양성 프로그램 운영 ▲현대중공업 사업 분야와 연관한 장기 인턴십 제도 강화 ▲맞춤형 인재 양성을 위한 공동 프로그램 개발·수행을 해나가기로 했다.
울산대는 이에 따라 빅데이터, 사물 인터넷(IoT)․클라우드 컴퓨팅·인공지능(AI)․플랫폼 등의 DT 코어 기술과 ERP(전사적 자원관리)·MES(생산시스템관리)·SCM(공급망관리) 등의 IT 기술을 중점적으로 교육한다.
이를 통해 배출되는 인력이 조선 분야뿐만 아니라 자동차, 석유화학 등 전 산업에 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 강사진도 현대중공업의 전문 인력은 물론, 주요 IT 기업의 전문 엔지니어로 구성한다.
무엇보다 이공계 학생뿐만 아니라 인더스트리4.0에 관심 있는 인문·사회 등 모든 전공의 학생들도 교육에 참여할 수 있기 때문에 다양한 전공의 일자리가 창출될 수 있을 것으로 기대를 모은다.
교육은 이번 겨울방학 때부터 매학기 50명을 선발해 인력양성 과정과 6개월 간 장기 인턴십을 실시하는 것으로 이뤄진다. 우수 인재에 대해서는 현대중공업 7개 사업장 등에 취업까지 연계한다.
스마트공장 구축 전문가인 김태환 현대중공업 ICT혁신센터장은 "4차 산업혁명시대 제조업 부활을 위해서는 새로운 비즈니스 모델 창출과 IT(정보기술)·OT(운영기술) 혁신이 중요하다. 이번 울산대와의 협약을 통해 한국의 '건강한 산학협력' 사례를 만들어 지역과 국가산업 발전에 기여할 수 있도록 할 각오"라고 말했다.
[저작권자ⓒ 대학저널. 무단전재-재배포 금지]
