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지원자가 목표 기업을 선택하기만 하면 해당 기업의 직무역량, 인재상, 핵심가치, 미션·비전, 슬로건이 자동으로 불러와진다. 기업 홈페이지를 일일이 찾아다니며 정보를 정리할 필요가 없다. 커리어랭크는 이 요소들이 지원자가 작성한 자기소개서 본문에 얼마나 자연스럽게 반영됐는지를 분석해 '부합도'로 제시한다.
기존 첨삭 서비스가 문장 완성도나 맞춤법 중심의 피드백에 머물렀다면, 커리어랭크는 '이 글이 해당 기업에 적합한가'를 판단 기준으로 삼는다는 점이 특징이다. 지원자는 자신의 자기소개서가 목표 기업이 요구하는 인재상과 얼마나 맞닿아 있는지, 어느 문장에서 연결이 끊기는지를 확인할 수 있다.
데이터베이스는 각 기업이 공식 채용 페이지와 지속가능경영보고서 등에 공개한 정보를 기반으로 구축됐다. 대기업뿐 아니라 인재상과 핵심가치 반영 여부가 평가에 직접 영향을 미치는 공기업·공공기관도 포함됐다.
커리어랭크 문영찬 공동대표는 "자기소개서에서 지원자들이 가장 어려워하는 지점은 글솜씨가 아니라 '이 회사가 왜 나를 뽑아야 하는지'를 기업 언어로 풀어내는 일"이라며 "기업마다 다른 평가 기준을 지원자가 일일이 조사하고 대조하기는 현실적으로 어렵기 때문에, 이 과정을 자동화하는 데 집중했다"고 말했다.
커리어랭크는 10년간 2,000건 이상의 자기소개서 컨설팅 경험을 16개 항목의 평가 기준표로 정리하고, 이를 AI 평가 엔진에 구현한 서비스다. 회사는 하반기 공채 시즌에 맞춰 데이터베이스 수록 기업을 지속 확대할 계획이다.
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