[대학저널 정성민 기자] 최근 대학생들이 취업 대비 등을 이유로 복수전공을 활발하게 이수하고 있다. 그러나 기업들이 신입사원 채용 시 복수전공보다 주전공을 더 우대한다는 조사 결과가 나왔다. 이에 주전공 선택부터 신중해야 할 필요성이 제기됐다.
취업포털 사람인(www.saramin.co.kr·대표 이정근)이 기업 인사담당자 794명을 대상으로 '신입 채용 시 직무 적합성 평가에 가장 영향력이 큰 기준'을 조사한 결과 '인턴, 아르바이트 등 관련 경험'(19.3%)이 1위를 차지했다.
다음으로 '실무수행면접 또는 실기시험'(17.3%), '관련 자격증 보유'(15.7%), '전공'(복수전공 포함·14.7%), '프로젝트 수행 경험'(13.6%), '인적성검사 및 직무 관련 필기시험'(5.4%), '교육과정 이수'(2.5%) 순이었다. 특히 전공의 경우 주전공과 복수전공 가운데 '주전공을 더 우대한다'는 응답이 73.5%로 '차이 없음'(26.5%)보다 3배 가량 많았다.
그렇다면 기업들은 직무 적합성 평가를 위해 어떤 전형을 실시하고 있을까? 1위는 '실무진면접'(71.2%, 복수응답)이었다. 뒤이어 '서류전형'(60.6%), '임원면접'(42.7%), '인적성검사'(11.7%) 순으로 답했다.
주요 전형을 단계별로 살펴보면 먼저 자기소개서에서 직무 적합성 평가 영향력이 큰 항목은 '지원동기'(45.3%, 복수응답)였다. 다음으로 '성격 장단점'(27.7%), '입사 후 포부'(27.6%), '성취경험'(25.4%), '외부활동'(16.4%), '성장과정'(11.3%), '학교생활'(7.4%), '리더십 발휘경험'(7.1%) 등이었다.
또한 자기소개서에 직무 적합성을 직접적으로 물어보는 질문이 있는지에 대해서는 절반 이상인 56.2%가 '있다'라고 답했다. 인적성검사 전형 결과 직무 적합성이 부족, 탈락된 응시자는 절반 수준인 평균 46%로 집계됐다.
직무 적합성 평가를 위한 면접 방식으로는 '질의응답면접'(82.4%)이 가장 많았고 '실무수행면접'(11.2%), '토론면접'(4%) 등이 뒤를 이었다. 직무 적합성 평가를 위한 면접 질문 1순위는 단연 '직무 연관된 실제 경험'(54.2%, 복수응답)이었으며 '업무내용 이해 수준'(50.5%)이 다음이었다.
[저작권자ⓒ 대학저널. 무단전재-재배포 금지]
