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대림대학교 전경. 사진=대림대 제공

[대학저널 조영훈 기자]  

겉으로는 만족을 준다곤 하지만 들여다보면 내실 없는 대학이 종종 있다. 하지만 이번에 다녀온 취업 명문대학, 대림대는 조금 달랐다. 총장은 인터뷰 직전까지 학생들과의 간담회 일정을 분주하게 소화한 모습이었다. 학생들의 만족도를 높이기 위함이라고 한다. 전날에도 그 전날에도 학생들을 직접 만나 이야기를 나눴다는 대림대 황운광 총장, 지난 6년간 대림대를 이끈 소감과 앞으로의 비전을 들어봤다.

대림대학교 황운광 총장. 사진=조영훈 기자

오늘만 해도 두 차례, 총 130명의 학생들과 만나 간담회를 진행했습니다. 각 과별로 또 신입생은 따로 진행하니, 매 학기 약 80번 이상 간담회를 진행하는 셈입니다. 이렇게 매주 몇 번이고 학생들과 만나 이야기를 나눕니다. 간담회에선 진로 고민이나 학교가 개선해야 할 점 같은 건의사항도 듣습니다. 아마 전국 대학 중에 학생들이 총장과 가장 많이 만날 수 있는 대학은 대림대학교일 겁니다.

간담회로도 부족한 듯싶어 ‘총장 1:1 TALK’라는 창구도 만들었습니다. 부끄러움이 많은 학생들에겐 간담회에서 손을 들고 고민이나 건의사항을 나누는 것은 다소 어려울 듯싶었기 때문입니다.

이렇게 다양한 소통 창구로 수렴한 학생들의 의견들은 보통 발 빠른 피드백으로 이어집니다. 가장 대표적으로 가파른 언덕에 위치한 학교 지형에 학생들의 건의를 들어 에스컬레이터도 설치하기도 했습니다. 이렇게 즉각 개선되는 조치에 저희 대림대는 실제로 2022년 재학생 만족도 조사에서 77.6점을 얻기도 했습니다.

- 총장님께서 대림대학교를 이끄신 지 어느덧 6년이 지났습니다. 그간의 특별한 소감이 있으시다면 한 말씀 부탁드립니다. 

2017년 8월에 취임해 대학을 전반적으로 점검해보니 몇 가지 과제가 보였습니다. 먼저, 학령인구 감소로 지원율이 줄고 있었고, 재학생 충원율도 낮은 상태에 머물고 있었습니다. 또한, 취업률도 만족스럽지 못했으며, 학과 구성도 변화하는 산업계와 다소 동떨어진 상태였습니다. 마지막으로 계속된 등록금 동결로 인한 재정건전성도 위협받고 있었습니다.

총장으로 취임하면서 “가고 싶은 대림대학교, 기꺼이 채용하고 싶은 대림대학교, 자부심이 느껴지는 학교를 만들어 대한민국 최고의 특성화된 전문직업교육기관으로 도약 하겠다"고 포부를 밝혔습니다.

6년 동안 이를 위해 지속적인 교육시스템의 혁신을 거듭했습니다. 그 결과 전문대학혁신지원사업, LINC+사업, 고등직업교육거점지구사업(HiVE), 디지털신기술인재양성 혁신공유대학사업, 신산업분야 특화 선도대학지원사업, 마이스터사업 등 교육부와 고용노동부에서 주관하는 거의 모든 재정지원사업에 선정되는 등 전문직업교육기관으로서의 특성화된 교육역량을 인정받고 있습니다.

- 지난 6년. 차세대 자동차, AI 등 최첨단 산업 붐 등 사회 전반에서 많은 변화가 있었습니다. 대림대학교는 어떻게 변화했나요?

최근 저출산과 고령화에 의한 인구구조 변화와 더불어 AI, 친환경자동차, 자율주행시스템, 가상현실과 증강현실, 바이오헬스케어, 고성능반도체 등으로 산업구조도 빠르게 바뀌고 있습니다. 이에 전문직업교육기관으로서 우리 대학은 혁신을 거듭했습니다.

총장으로 부임하면서 가장 역점을 둔 것 중에 하나가 타 대학 유사경쟁학과들과 비교했을 때 취업률 1위를 지향하는 특성화된 학과 포트폴리오의 개선이었습니다. 이를 위해 우리 대학은 중장기발전계획을 세워 산업 변화와 전문기술인력 수요를 예측하고 이를 학과포트폴리오에 반영했습니다. 실제로 AI시스템과, 응용SW전공, 반도체학과, 보건안전과, 보건의료행정과, 스포츠재활과 등을 신설하고 수요가 늘고 있는 소방안전설비과, 제과제빵과 등은 정원을 늘렸습니다. 반면 산업수요가 감소하는 학과에 대해서는 과감히 정원감소나 모집중지를 시켜 산업계의 변화에 맞춰 대응했습니다.

또한 대림대학교는 평생직업교육전문기관의 역할도 다하고자 노력하고 있습니다. 지역 성인학습자, 미취업약자, 경력단절여성, 신중년 등을 위한 평생직업교육을 제공하기 위해 유연한 학사제도를 도입하고 다양한 교육 콘텐츠도 개발했습니다. 또한 취업매칭 프로그램을 마련하기도 했습니다. 아울러 접근성을 높이기 위해 원격평생교육원도 설립해 운영하고 있습니다.

- 학령인구가 가파르게 감소함에도 대림대는 충원율 100%를 기록했습니다. 어떻게 대응하셨나요? 

기본, 그러니까 고등직업교육기관으로서의 본분인 ‘취업’에 충실하고자 노력했습니다. 특별히 모든 학생들을 면접으로 선발하는 차이를 뒀습니다. 대학이 뽑고 싶은 학생과 기업이 뽑고 싶은 구직자는 비슷하기 마련이라는 판단이었습니다. 때문에 저희는 지원동기가 분명하고 전공분야로 취업하려는 의지가 강한 학생을 선발하고자 2020학년도 신입생 모집부터 모든 학과가 수시전형에서 면접을 통해 신입생을 선발합니다.

그 결과 2021년 2월 졸업자 기준 77.4%의 높은 취업률을 달성했고 2022년 2월 졸업자 기준 취업률도 80%를 상위할 것으로 기대하고 있습니다. 이러게 높은 취업률이 수험생과 학부모님 그리고 고교 선생님의 진로 및 진학지도에 긍정적 영향을 준 것으로 판단하고 있습니다.

“모든 학과 모든 학생, 면접으로 선발”　다른 대학과는 조금 다른 전형이기 때문에, 수험생 입장에서는 면접고사에 대해 부담을 가질 수 있다는 것도 알고 있습니다. 그 부담을 덜어주고자 수시 1차 지원 전, ‘대림 모의면접 박람회’와 면접고사 대비 스킬업 특강을 통해 면접 준비에 도움을 주고 있으며, 수험생의 편의성을 위하여 ‘면접고사 시간 사전 예약제’도 실시하고 있습니다.

또한 매년 ‘전공체험 대림박람회’를 실시하여 예비 신입생인 중학교 또는 고등학교 재학생이 대학 진학 전, 자신이 원하는 학과를 미리 방문해서 교수님과 선배들과 소통하고 전공을 체험할 수 있도록 함으로써 전공에 대한 사전 탐색의 기회를 제공한 한 것도 긍정적인 영향이 있었다고 생각합니다.

- 취업난이 이어지고 있지만, 대림대는 높은 취업률을 보여주고 있습니다. 높은 취업률 달성을 위한 비결이 있으시나요? 

“Day1부터 현업 투입이 가능하고, 문제해결능력을 갖춘 인재”를 배출하고자 대학의 전 역량을 집중하고 있습니다. 이를 위해서, 산업체 분야별 수요맟춤형 전공실무 교육 운영, 평생지도교수제와 학생자기주도 역량개발 프로그램을 체계적으로 운영하고 있습니다.

우리 학교에 입학하는 학생들이 졸업 후 산업체에서 별도의 추가 교육 없이 전공직무 분야에 바로 투입될 수 있도록 산업체와 함께 교육과정을 개발, 운영함으로써 현장실습과 취업이 자연스럽게 이루어지도록 하고 있습니다. 특히, 입학과 동시에 학생별 ‘평생지도교수’가 학생의 눈높이에 맞추어 진로를 함께 고민하고, 인성 함양, 역량개발과 학생 개개인의 진로와 취업까지의 심도 있게 지도하고 있는 점이 높은 취업률을 유지하는 데에 결정적 역할을 했다고 생각합니다.

또한, 우리 대학 고유의 학생자기주도 맞춤형 취업역량강화 프로그램 참여를 통해 학생들이 스스로 진로를 설계하고, 어학이나 전공자격증 취득 등 취업에 필요한 역량을 쌓을 수 있도록 하고 있습니다.

앞으로도 학생선발에서 취업에 이르기까지 모든 시스템을 현장실무역량에서 압도하는 교육 프로그램을 운영하여 산업체가 수요하는 졸업생을 지속적으로 배출할 것입니다.

- 그러나 취업 후에도 이른바 ‘미스매치’로 직장을 떠나는 젊은이들이 많습니다. 대림대는 어떻게 교육할 계획인가요?

대림대는 대학 교육과 산업현장 사이의 미스매치를 최소화하기 위해서 ‘DL 역량기반 교육과정 체계’를 기반으로 교육과정 개발, 운영, 평가 및 환류 체계를 갖추어 시행하고 있습니다. ‘DL역량기반 교육과정’은 전공별 사회수요를 반영한 진출분야와 직무 선정, 산업체와 재학생의 요구분석을 바탕으로 대학핵심역량(전문직무, 현장개선, 창의성, 협업, 인성)과 전공역량을 연계한 전공역량모델링을 거쳐 ‘전공별 전문직무역량’을 정의하여 도출합니다. 대림대 고유의 직무역량중심 전공교육과정(DL-JCM)은 매년 다시 검토하여 개편 및 개선해 나갑니다.

DL 역량기반 교육과정의 효과적인 운영을 위해서 전공교육과 더불어 직업기초, 공감인성, 기초소양 영역으로 구성된 핵심역량중심 교양교육과정(DL-CCM)과 다양한 비교과과정을 운영하고 있으며, 현장중심 교육을 강화하기 위해 현장개선 프로젝트, 기업연계 캡스톤디자인, 산업체 전문가 현장실무교육, 표준 현장실습학기제, 직업교육 현장연수 등을 지원하고 있습니다. 아울러 전공교육 운영 고도화 및 혁신적 교육품질관리를 위해 체계화된 ‘교육과정 품질관리(CQI)’와 ‘전공교육 역량평가’ 시행을 통해 전공교육의 질적 내실화를 도모하여 대학의 교육경쟁력 강화 및 사회변화 요구에 대응하고 있습니다.

-대림대는 전문석사과정을 운영하는 몇 안되는 전문대학입니다. 대림대 전문기술석사과정의 특별한 점을 소개를 해주세요. 

현재 중소기업 R&D 인력 구인난이 계속되는 상황에서, 중소기업의 기술적 어려움을 해결을 위해 특성화된 고숙련 전문인재를 양성하는 과정이 전문기술석사과정입니다.

대림대학교 마이스터대 전문기술석사과정으로 현장 프로젝트 수행과 문제 해결 방식의 차별화된 산업현장 연계 교육을 통해 고숙련 전문기술인재를 육성하고자 합니다. 현재 대림대학교에는 5대 신산업분야(미래자동차, 방송음향네트워크, BIM설비유기관리, 메카트로닉스시스템, ICT융합안전공학)의 국내 최초의 전문기술석사과정이 있습니다.

일반대와 차별화된 산학협력 교육과정으로서 산업현장과 트렌드를 학생 소속기업에서 직접 체득하는 산업체 현장 OJT 수업, 소속기업의 애로기술 해결에 직접 참여하는 산학프로젝트 수업, 산업체 전문가와 대학의 교원이 협업으로 진행하는 산학협력(융복합) 수업 등이 있습니다. 또한, 논문작성보다는 학생소속기업의 애로기술 해결 산학프로젝트 개발보고서 작성이 주요 졸업요건입니다.

산업현장과 밀접하게 연계된 현장중심, 능력중심, 경험중심의 전문기술석사과정을 운영하여 고숙련 전문기술인재를 배출하고자 합니다.

-대림대는 장학금, 국제 프로그램 등 학생 복지 프로그램이 다양한 것으로 알고 있습니다. 

대림대는 글로벌 역량을 갖춘 인재 양성에도 집중해 재학생들의 국제교류활동과 해외취업에 노력을 기울이고 있습니다. 지난 10년 동안 15개국에 총 1265명의 학생이 해외교류활동을 나갔고, 11개국에 379명 학생은 해외취업에 성공했습니다. 특히 K-Move 스쿨 사업 등 해외취업 프로그램을 운영해 현재 싱가포르, 일본, 호주, 미국 등으로 학생들이 진출하고 있습니다. 향후 5년간 총 300명의 학생들을 추가로 해외에 취업시키고자 합니다.

또한 ‘대림 글로벌 리더스 챌린지’ 프로그램으로 매년 8팀 32명을 선발하여 미주, 유럽 등 원하는 지역으로 나가서 해외현장을 체험하는 기회도 제공하고 있습니다. 이를 통해 국제화 역량 및 글로벌 마인드를 함양할 수 있어 참여학생들의 만족도가 높습니다.

대림대학교는 성적 장학금 이외에도 다양한 교내 장학금제도를 운영하고 있어서 재학생들의 수혜율이 매우 높습니다. 또한 재학생들이 보다 긍정적인 비전을 가질 수 있도록 다양한 지원을 하고 있는데 학생 진로 심리검사·상담을 하고 있으며 학생적응 역량강화 프로그램으로 학생들의 자기이해 증진 및 마음 건강 돌봄을 지원하고 있습니다.

- 마지막으로 학생들에게 하시고 싶은 말씀 부탁드립니다.

대림대는 고등직업교육기관으로서 사명을 다해 학생의 꿈 실현시키는데 노력을 다하고 있습니다. 이와 더불어 자신과 타인을 소중히 여기며 올바른 인성을 갖춘 인재를 양성하는 것을 중요한 교육적 가치로 여기고 있습니다.

재학생 여러분들은 대학에서 교육받는 동안 전문지식과 실무능력 학습도 중요하지만 무엇보다도 올바른 인성을 갖춘 사람이 되기 위해 노력해주기를 바랍니다.

신입생 선발도 마찬가집니다. 면접을 통해 학생을 선발하는 것은 무엇보다 우리대학이 인성을 중요하게 여기는 대학의 의지가 반영된 것이며, 이는 기업에서 좋은 인재를 선발하는 기준과 일맥상통합니다.

2024학년도 입시를 앞두고 있는 지금, 자신이 희망하는 전공학과를 결정한 학생도 있고 또 한편으로는 여러 학과를 두고 고민하고 있는 학생들도 있을 것이라 생각되는데 우리대학은 수험생 여러분의 학과선택에 도움을 주고자 온-오프라인의 다양한 전공소개 및 입학설명을 위한 프로그램을 운영하고 있으며 특히 대림모의면접박람회를 통해 사전에 자신이 희망하는 학과를 방문하고 면접 노하우를 코칭 받음으로써 학과선택의 확신과 면접의 부담을 덜어내어 입시준비에 실질적인 도움을 주고 있습니다. 대림대는 수험생 여러분의 많은 참여를 기대하며 대림대에서 여러분의 꿈이 맘껏 펼쳐지길 응원합니다.

황운광 총장

서울대 공과대학을 나와 런던 비즈니스 스쿨 CEO 육성과정을 마쳤다. 1977년 LG전자에 공채로 입사해 34년간 근무하며 중앙연구소 연구원·연구실장, PC사업부장, CDMA사업부장, DM사업본부장, BS사업본부장, CCO(Chief Customer Officer)를 역임했다.

2012년 7월부터 우송대에서 국제교류 부총장 겸 산학협력단장, 솔브릿지국제경영대학 부총장을 맡으며 해외유학생 유치에 괄목할만한 성과를 이뤘다. 2017년 8월 대림대학교 총장으로 취임했다.

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